50字加薪申请理由(个人申请涨工资范文)

涨薪,是每个职场人都想争取的利益,怎样正确地跟老板争取涨工资呢?请看下面分解。

有些职场人可能不好意思去谈薪资,千万不要不好意思。

曾有一位美国的职场心理专家,对部分世界上500强公司做了调查,调查发现他们除了例行的年终调薪,只有28%的老板会主动为员工涨工资。

而剩下的72%都是得主动争取加薪,大多数老板,都是“装傻”的好手,你不提,加薪无望哈。

人们常说:“会哭的孩子有奶吃”,你得会“哭”才行,但“哭”不好,会适得其反。

那么如何正确争取涨薪呢?下面给大家介绍聚美优品、前世纪佳缘副总裁刘惠璞说过的让领导心甘情愿给你加薪的5个理由。

1.写封加薪的申请信

首先,写一封加薪的申请信! 很多人口才太差,在面对领导的时候,情绪比较紧张,领导的梗没接住,谈判就算失败了。

如果你有这些问题,静下来,用2到3天的时间写一封申请加薪的申请信。

在写这封信的时候要注意,业绩表现和表达感情同等重要。

要对老板没有关注的业绩,做仔细的整理和说明,相当于做了一次完整的工作汇报。同时要相当一部分谈对领导的感激和公司的感激。

2.做调研分析

要客观的调研行业同等岗位的薪酬,如果自己的收入低于行业平均工资太多,就要客观提出缩小薪酬差距的需要。

这种方法需要一个人帮你来进行铺垫,就是你公司的人力资源。应该先由HR给老板做一次汇报,你再跟老板谈的时候,老板就会同意。

3.竞争溢价法

有的人一上来就跟领导示威说其他公司给你开出高薪,然后找你领导逼宫,你要不给我高工资,那我就走,这是错误的加薪理由。

如果你要告诉领导,其他公司给你提供了更高的薪酬和更好的岗位,但是出于对公司的热爱和对领导的喜爱,你依然愿意以相对低的薪酬留在公司,只要再加点就好了。

那么这种方法不但谈判效果好,而且加强了你和领导的关系。

缺点是: 你不能编造信息,现在信息社会了,企业和企业之间的联系非常非常的频繁。

如果你编造信息,领导知道你根本没有得到那一家公司的邀约,结果就不好了。

4.未来认同法

加薪从本质说,并不是为你的过去加薪,是代表公司你承担未来的工作。

所以如果你知道什么业务在老板的规划中是最为重要的,那加薪这件事就解决了。

如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作,或者干脆你有明确的办法来提升这项工作的业绩,那你想加薪离你还远吗?

5.奖金目标法

现在的年轻人总愿意要1000,2000的加薪额度,但是不愿争取1万,2万的奖金。很多员工之所以不愿意要奖金,是因为他们害怕定立目标。

没有设定目标就好像是一个没有及格线的试卷一样。

你写成什么样,领导也不知道好坏。即便领导认可你达成了目标,你也没有奖金。

因为钱一旦装到了公司的兜里,钱就是公司的了。

加薪有成功就有失败,没有任何一种方法保证你100%成功。

加薪失败以后,不要躲起来,从此走向消极。你可以试着说,领导我知道这次可能您觉得我还有一些不足,没关系,我好好表现,3个月后您看我有没有改观。如果您觉得我变得更好了,我再找您来谈加薪。

记住谈判失败以后,最重要的是约定下次谈判的时间,坚持下去,你一定能加薪成功。希望对你有启发,一起加油哦。

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